【採用市場】2025年度に向けて

ここ数年くらい前までは毎年『ベンチャー志向の人材が増えてきているな』という実感があったのですが、

コロナ後大手志向化が一気に進んだように思います。

スキマバイト等の影響もあり、正社員にならないで、最低限の生活費だけ稼ぐ人も増えました。

さらに毎年60万人のペースで日本の人口が減っている影響もあり、2030年には644万人の人手不足になると想定されています。

大手を含め、一人でも多く採用したいと思っているのが現状で、業界問わず、採用単価が高騰しております。

給与も30万〜35万円くらいをコミットしないと採用ができににくい市場となり、これからも更に賃金が上がっていくことが予想されます。

給与が低い優秀な従業員は転職エージェントに狙われており、貴重な人材がどんどん給与の高い会社に奪われております。

とはいえ社員全員の給与を上げていくのは厳しいと思いますで、給与以外の訴求方法を2点お伝えさせていただきます。

①市場価値が高められる

②ユニークな福利厚生の導入

上記、以外にも様々な訴求内容はあるかと思いますが、

当社では上記が主流になってくると想定をしております。

詳細を知りたい方はお問い合わせください。